Executive Coaching que empieza con una pregunta honesta
Antes de hablar de sesiones o tarifas, necesitamos saber dónde estás. Responde seis preguntas y recibe un perfil de liderazgo con recomendaciones concretas. Sin compromiso, sin formularios largos.
Hacer el diagnóstico
Tu diagnóstico de liderazgo
Seis preguntas. Tres minutos. Un mapa claro de tus prioridades como líder.
Nuestro marco de trabajo
No seguimos un guion prefabricado. Cada proceso combina cuatro dimensiones que se calibran según tu diagnóstico inicial y se revisan cada cuatro semanas.
Autoconocimiento situado
Mapeo de tus patrones de decisión, comunicación y gestión emocional dentro del contexto real de tu organización. Usamos herramientas psicométricas validadas y entrevistas con stakeholders clave.
Estrategia relacional
Trabajamos las dinámicas de influencia con tu equipo directo, pares y superiores. No se trata de técnicas de persuasión genéricas: diseñamos conversaciones específicas que necesitas tener.
Toma de decisiones bajo presión
Simulamos escenarios reales de tu industria para que practiques decidir con información parcial, plazos cortos y múltiples intereses en juego. El objetivo es reducir la parálisis sin caer en la impulsividad.
Sostenibilidad del líder
Revisamos tu relación con el tiempo, la energía y los límites. Un directivo agotado no lidera, sobrevive. Aquí diseñamos rituales de recuperación que se integran en tu agenda sin añadir más tareas.
Lo que distingue un buen proceso de coaching
Un proceso de coaching ejecutivo que funciona no se siente cómodo todo el tiempo. Hay sesiones donde sales con más preguntas que respuestas. Eso es señal de que algo se está moviendo.
Trabajamos con directivos que llevan años resolviendo problemas de otros y rara vez se detienen a examinar sus propios supuestos. El coaching no les da recetas. Les devuelve la capacidad de pensar con claridad sobre sí mismos.
Después de tres meses, no cambié de trabajo ni reorganicé mi equipo. Cambié la forma en que escucho. Parece poco, pero transformó mis reuniones de comité. — Directora de operaciones, sector farmacéutico, Madrid
Cada proceso dura entre 12 y 24 sesiones, con frecuencia quincenal. Las sesiones son de 75 minutos, presenciales en Madrid o por videoconferencia. Entre sesiones hay tareas breves de observación y registro que no superan los 15 minutos semanales.
¿Es el coaching ejecutivo lo que necesitas ahora?
No siempre. A veces lo que hace falta es formación técnica, terapia, o simplemente vacaciones. Esta tabla te ayuda a distinguir.
El coaching encaja si...
- Tienes claro tu rol pero sientes que podrías ejercerlo mejor
- Recibes feedback recurrente sobre un área concreta (comunicación, delegación, presencia)
- Estás ante una transición profesional y quieres prepararla con intención
- Tu equipo funciona, pero sabes que podría rendir más con otro tipo de liderazgo
Quizá necesitas otra cosa si...
- Estás en crisis emocional profunda (un psicólogo es la primera opción)
- Necesitas aprender una herramienta específica (busca formación técnica)
- Tu problema es estructural y no depende de tu comportamiento individual
- No tienes disposición real a cuestionar tus hábitos actuales
Señales de que es el momento
Has empezado a notar que repites patrones que antes funcionaban pero ya no. Las mismas estrategias producen resultados decrecientes. Sientes curiosidad genuina por entender qué está pasando, no solo por resolverlo rápido.
Lo que no hacemos
No damos consejos de negocio ni actuamos como consultores estratégicos. No hacemos terapia. No prometemos resultados en plazos fijos. Lo que sí hacemos es crear un espacio riguroso donde puedas pensar mejor sobre tu liderazgo.
Cómo se desarrolla un proceso típico
Sesión exploratoria gratuita
45 minutos donde hablamos de tu situación actual, tus expectativas y evaluamos si hay encaje mutuo. No es una sesión de venta.
Evaluación 360° y diagnóstico
Recogemos feedback de tu entorno profesional (con tu autorización) y cruzamos los datos con tu autoevaluación. Esto genera un mapa de fortalezas y áreas de desarrollo.
Plan de acción personalizado
Definimos entre dos y cuatro objetivos concretos con indicadores observables. Nada de metas vagas como "mejorar la comunicación": especificamos qué comportamientos cambiar y en qué contextos.
Sesiones quincenales de trabajo
Cada sesión tiene estructura: revisión de la tarea anterior, exploración del tema central, diseño de la próxima acción. Alternamos reflexión profunda con práctica aplicada.
Revisión de progreso y cierre
A los tres meses hacemos una revisión formal. Al finalizar el proceso, documentamos los aprendizajes y diseñamos un plan de mantenimiento autónomo.
Preparación para la primera sesión
Si decides avanzar, te pediremos que llegues a la sesión exploratoria con estas reflexiones hechas. No hace falta escribir un ensayo: basta con haberlo pensado.
- ¿Qué situación concreta quieres abordar primero?
- ¿Qué has intentado ya para resolverla?
- ¿Cómo sabrías que el coaching ha funcionado?
- ¿Hay algo que te preocupa del proceso?
Solicita tu sesión exploratoria
Rellena este formulario y te responderemos en un plazo máximo de 48 horas laborables. La sesión exploratoria es gratuita y dura 45 minutos.
Información legal
Política de privacidad
Responsable del tratamiento: Exec Value Vision, con domicilio en Urbanización Patricia Maestas Luna, 10, 28013 Madrid, Community of Madrid, Spain. Contacto: [email protected].
Recogemos los datos que nos facilitas a través del formulario de contacto (nombre, email, empresa, área de interés y mensaje) con la finalidad exclusiva de gestionar tu solicitud de sesión exploratoria. La base legal del tratamiento es tu consentimiento, que puedes retirar en cualquier momento escribiéndonos al email indicado.
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Términos del servicio
El contenido de este sitio web tiene carácter informativo. La contratación de servicios de coaching se formaliza mediante acuerdo escrito independiente que detalla alcance, duración, honorarios y condiciones de cancelación.
La sesión exploratoria es gratuita y no genera compromiso de contratación para ninguna de las partes. Los resultados del diagnóstico online son orientativos y no sustituyen una evaluación profesional completa.
Exec Value Vision se reserva el derecho de declinar una solicitud si considera que el coaching ejecutivo no es el recurso adecuado para la situación planteada. En ese caso, orientaremos al solicitante hacia alternativas más apropiadas cuando sea posible.
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El coaching ejecutivo no es terapia psicológica, asesoramiento médico ni consultoría empresarial. Los resultados dependen del compromiso del cliente y de factores contextuales que escapan al control del coach.
Los testimonios y datos de resultados que aparecen en esta web reflejan experiencias individuales y no garantizan resultados idénticos para otros clientes. Las cifras de satisfacción se basan en encuestas internas realizadas entre 2020 y 2025.
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